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关于做好2019年度六安市职称鉴定作业的告诉

2019-08-14 17:06:16  来历:六安市人力资源和社会保障局


各县(区)人力资源和社会保障局,市直有关单位:

为实施全国、全省“两会”和人才作业会议精力,深化职称准则改革,强化人才队伍建设,依据省人社厅《关于做好2019年度全省职称鉴定作业的告诉》(皖人社秘〔2019〕157号)要求,结合我市实践,现就做好2019年度全市职称鉴定作业有关事项告诉如下:

一、申报目标

全市各级各类企事业单位在职在岗从事专业技能作业且契合相应资格条件的人员(含非公有制经济安排、社会安排、自由作业专业技能人员)。公务员(含参公处理作业人员)、离退休(含返聘在岗)人员不得申报鉴定职称。

二、时刻安排

2019年度全市中级专业技能资格鉴定作业从7月份开端至11月底完毕,12月底前完结报批作业;各评委会组成单位应严厉按照《2019年度六安市专业技能资格鉴定作业安排表》(见附件1)展开鉴定作业。各评委会组成单位应依据本单位作业实践抓住拟定详细的年度鉴定作业方案,做好鉴定资料申报受理、审阅、收拾汇总等各项作业,保证鉴定会按计划按期进行,不得跨年度鉴定。各评委会在展开年度鉴定作业前,应将鉴定作业方案报市人社局审定,下发鉴定告诉时,要提早向市人社局存案,鉴定告诉要在评委会组成单位(各系列评委会办事安排)门户网站上发布。单个确有特别状况需推延鉴定的,应书面征得市人社局赞同。各鉴定委员会作业安排要催促申报参评人员按规则仔细填写共同的相关表格,表格从市人社局网站布告栏或有联络列评委会办事安排网站发布的鉴定告诉中下载。

三、申报程序

1、个人申报。请求人应按要求填写有关鉴定表格,并按照各系列主管部分当年下发的鉴定告诉要求供给原始资料(详见各系列当年鉴定告诉)。

2、用人单位检查。用人单位对请求人申报的资料、证件进行逐项核实,查验是否实在、完全、标准。必要时,树立由专业技能人员为主、技能主管、人事干部参加的查核组,对请求人任期以来的作业道德、作业表现、专业技能成绩、作用等进行查核。用人单位检查后将请求人基本状况、鉴定资料、查核成果在本单位进行公示,承受大众监督,公示期不少于5个作业日。对有反映和争议的资料,要仔细核对。在正式上报前,应将不契合要求和有争议没有核实的资料除掉,并对请求人任现职以来的专业技能作业成绩、专业技能(学术)水平以及作业表现编撰精确、客观的点鉴定见填入鉴定表中。对提交的复印件须与原件核对,逐项签署核对人名字和检查定见,并加盖公章。

3、申报资料经用人单位检查供认后,按下列规则提交相应评委会组成单位,并由提交单位出具请求托付鉴定函(托付鉴定函见附件2)。

(一)申报鉴定高档职称,市属及以下单位的,由市级人力资源社会保障部分提交;省直单位的,由省直主管部分提交;

(二)申报鉴定中级职称,县(区)属及以下单位的,由县(市、区)级人力资源社会保障部分提交;市直单位的,由市直主管部分提交;省直单位的,由省直主管部分提交;

(三)申报鉴定初级职称,县(区)属及以下单位的,由其主管部分提交;市属及其以上单位,由申报人地点单位提交;

(四)无主管部分的各类经济安排、社会安排及新式业态专业技能人员申报资料,按属地准则,由当地人力资源社会保障部分提交;人事档案放在各级人力资源社会保障部分人才服务安排署理的,由署理安排提交。

四、方针规则

2019年职称申报鉴定作业有关详细方针严厉按照省人力资源社会保障厅《关于做好2019年度全省职称鉴定作业的告诉》(皖人社秘〔2019〕157号)和《安徽省职称鉴定作业施行办法》(皖人社发〔2018〕5号)实施。鉴定标准条件按照各系列最新标准条件实施(详见各系列当年鉴定告诉)。

(一)活跃推动跨区域职称互认作业。按照人事从属联络和职称处理权限,由调入地相应等级的人力资源社会保障部分,依据调出地人社部分颁布的证书或同意文件供认其职称系列(专业)和等级供认。部队转业到当地的,关于通用专业,所承认的职称应当与其在戎行获得的职称系列(专业)、等级相同;关于特别专业,暂时不予承认和换发证书,其原有职称仍然有用。专业技能人员如不要求换发职称证书的,能够在《安徽省专业技能资格供认审阅表》上签发定见并盖章;专业技能人员要求换发职称证书的,其原有职称证书有必要回收。

(二)杰出抓好专业技能人员持续教育。各地、各部分要严厉按照皖人社发〔2018〕110号文件要求,进一步加强对本地、本作业持续教育作业的辅导、和谐、处理和监督,不得向专业技能人员指定任何训练安排和训练方法。公需科目仍从2018年招标的三家网络教育服务单位供给的专题中挑选学习,每年不少于30学时;专业科目由各地、各作业主管部分结合作业实践自行承认。专业科目学习每年不少于60学时。自本年起,在申报职称的最近一个任职周期内,年度持续教育学时均匀到达规则学时即可,但不得在一个年度内突击完结所需学时。自省外调入的专业技能人员,从其调入后当年按照我省持续教育方针实施;对经过非社会化鉴定获得职称的,在申报社会化鉴定时,持续教育学时自2018年度开端核算。未按照要求完结持续教育规则学时的,不得申报职称。关于参加学术会议、课题研讨与项目开发或出书作品(译作)、宣告论文(译文)、参加“援疆”“援藏”“援外”“扶贫”“支教”等能够承认学时的景象,仍参照皖人发〔2001〕30号文件处理。

(三)做好职称初度承认作业。对国家教育部供认的全日制院校结业生(不包括“以考代评”的系列)专业共同或附近,从事本专业作业满规则年限,经单位查核合格的,按处理权限承认相应的专业技能资格。市级人力资源社会保障部分承认批阅中级及以下专业技能资格;县级人力资源社会保障部分承认批阅初级专业技能资格。人事档案在人才服务安排署理的,应当由人才服务安排依据授权承认;未经授权的,托付相应等级的人力资源社会保障部分承认。职称承认对学历、资格的要求:中专结业,1年见习期满,直接定员级; 大专结业,1年见习期满,再从事本专业作业2年直接定助理级; 本科结业1年见习期满,直接定助理级;硕士研讨生结业直接定助理级;博士研讨生结业直接定中级。

(四)做好援派专业技能人才职称鉴定作业。仔细贯彻中组部办公厅、人社部办公厅《关于进一步加强援藏援疆援青专业技能人才职称鉴定作业的告诉》(人社厅发〔2019〕67号)精力,活跃支撑、服务民族区域经济社会发展。一是对援派人才重视调查援派期间作业成绩、实践奉献和援助作用,对论文、科研作用和持续教育不作硬性要求,作业总结、教育作用、技能推广总结等可代替论文要求;援派期为3年的,援派期满后可提早一年申报高一级职称。关于考评结合系列(专业),申报人员在援派期间可免于参加考试。二是在援派期间可挑选在派出地或受援地参加职称鉴定,简化申报手续和审阅环节,让援派人员少跑路、少填表、少盖章。三是援派期1年(含)以上的专业技能人才在受援地获得的职称,援派期满后在派出地持续有用,直接归入派出地职称处理数据库,无需从头供认。援派期满查核合格的,回来派出单位后按照援派期间获得的职称,在岗位呈现空缺时优先聘任。四是进一步标准援派期间职称鉴定程序,避免混阅历混资格状况发作。对援派期间经过招摇撞骗获得的职称一概予以吊销,并归入失期人员名单;情节严重的,依法依规处理。

(五)完善诚信许诺和失期惩戒机制。专业技能人员申报专业技能资格时,须签署《申报专业技能资格诚信许诺书》,许诺提交一切申报资料实在可信。用人单位及评委会组成单位须对申报资料仔细核实,严厉把关,并签署审阅定见、加盖单位公章。对违背诚信许诺、施行学术造假、申报资料招摇撞骗的及经过招摇撞骗、学术造假、暗箱操作等违纪违规行为获得职称的,以及实施审阅把关职责不力的,按照皖人社秘〔2018〕5号、皖人社秘〔2018〕422号文件有关规则严厉处理。

(六)加强职称评委会监督处理。各级政府人力资源社会保障部分、各级作业主管部分、各鉴定委员会组成单位要高度重视职称申报、审阅及鉴定作业,做到清晰职责、各司其职、协同合作。各级人力资源社会保障部分对授权组成鉴定委员会的区域和单位的鉴定作业施行全进程监督巡查、随机检查,受理告发并担任核对和处理。强化鉴定查核,树立倒查追责机制。凡与鉴定作业有关的人员,不得运用职务之便为自己或别人鉴定职称获取利益。对鉴定委员会私行逾越鉴定权限、扩展鉴定规模的,鉴定成果无效。对鉴定委员会组成单位无故两年不展开鉴定作业的,按主动抛弃鉴定权处理。鉴定专家违背鉴定纪律,成心走漏专家身份,或运用职称鉴定作业便当为自己或别人获取不正当利益的,应撤销鉴定专家资格,不得再参加职称鉴定作业;情节严重的,通报批评并记入诚信档案;涉嫌违法的,追查其法律职责。鉴定委员会有违背有关方针规则、鉴定程序及纪律要求,不能保证鉴定质量,形成社会不良影响的,应视情节中止鉴定委员会作业、期限整改,并宣告鉴定成果无效;情节严重的回收鉴定权,并追查相关单位和人员职责。

五、作业要求

(一)实在进步职称鉴定作业政治站位。人才点评的质量是职称作业的生命线,也是党和政府公信力的重要表现,因而,保证鉴定成果客观、公正,经得起前史和实践查验,得到社会和大众的认可,才干充分发挥人才点评“指挥棒”作用。实践中,绝大多数评委会组成单位都能仔细实施职责,公正、揭露、公正地安排各系列、专业的鉴定作业,保证鉴定作业质量。但存在受理检查把关不严、鉴定程序不标准、鉴定质量不高档不容忽视的问题。各地、各单位要从人才强市的战略高度,充分认识职称鉴定作业的重要性,实在增强作业的职责心和使命感。

(二)严厉作业纪律。各地、各部分要实在做到“三坚持”、“三禁止”。“三坚持”即:坚持职称鉴定逃避准则,鉴定委员会及其专业(学科)评议组人员有法定应当逃避景象的,坚决逃避;坚持鉴定保密准则,参加抽取专家名单的人员对随机发生的名单承当保密职责,参评专家对鉴定进程和成果负有保密责任;坚持鉴定公示准则,职称申报人员有关信息和申报资料须在引荐单位公示,鉴定成果须在鉴定委员会和批阅单位进行公示,每次公示时刻不少于5个作业日。“三禁止”即:禁止借安排改革之机突击鉴定专业技能职称;禁止鉴定作业人员运用职务之便为自己或别人获取不正当利益;禁止社会安排以盈利为意图展开职称鉴定作业。

(三)完善申报资料审阅把关作业机制。各鉴定委员会组成单位要仔细检查,严厉把关,尤其是身份、年纪、学历、资格、专业、查核状况等基本条件,不得受理未经单位引荐、主管部分检查、属地人力资源社会保障部分审阅的申报资料,坚持“谁受理、谁担任、谁签字”,做到逐级引荐审阅、逐级签字盖章。未按规则程序展开申报、鉴定作业的,其引荐、鉴定成果一概无效。对来信来访要仔细调查核实,提出清晰处理定见。全面施行岗位处理的事业单位须在岗位结构份额内展开职称引荐作业。专业技能人员在同一年度只能申报鉴定一种系列(专业)职称,不得一起申报两个以上不同系列或同一系列两个不同专业的职称。

附件:

1、2019年度六安市专业技能资格鉴定作业安排表

2、托付鉴定函

表一  托付鉴定函(市直单位适用)

表二  托付鉴定函(县区适用)

表三  托付鉴定函(企业等经济社会安排适用)

3、专业技能资格鉴定表

4、申报专业技能资格人员简明状况登记表

5、个人申报专业技能资格诚信许诺书

6、专业技能资格鉴定成果剖析表

7、破格申报专业技能资格批阅表

8、单位公示证明

9、年度系列等级专业技能资格鉴定状况一览表

六安市人力资源和社会保障局

2019年6月28日

附件:附件.docx

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